PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Adlî Yargı Hâkim ve Savcı Adayları İle İdarî Yargı Hâkim Adaylarının Staj Dönemi İle Staj Mahkemelerine İlişkin Yönetmeliğin 27 nci maddesinde,

adayların staj dönemi eğitimlerini yapmak üzere tercihleri dikkate alınarak staj merkezlerine atanacağı düzenlenmiştir.

Yine aynı maddede, staj merkezlerine atanacak aday sayısı belirlenirken; o yerdeki staj mahkemeleri, Cumhuriyet savcıları ile mevcut

adayların sayısı dikkate alınacağı, belirlenen sayıdan fazla adayın bir staj merkezini tercih etmesi durumunda, sırasıyla

azeretleri ve nihaî başarı listesindeki sıraları esas alınacağı hüküm altına alınmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun, Memurların Kurumlarınca Görevlerinin Ve Yerlerinin Değiştirilmesi başlıklı 76 ncı maddesinde;

“Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci

maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilmesine imkan tanımıştır.

Bu kapsamda;

   Adayların;

Staj döneminde birinci disiplin amiri kadrolarının bulunduğu yerde Komisyon Başkanı, ikinci disiplin amiri ise

Personel Genel Müdürlüğü ilgili Daire Başkanıdır.

Hazırlık ve Son Eğitim Döneminde birinci disiplin amiri, Akademinin İlgili Daire Başkanı,

ikinci disiplin amiri Akademi Başkanıdır.

Adayın;

• Adaylığa atanma niteliklerinden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması,
• Adaylığa alındıktan sonra bu niteliklerinden herhangi birini yitirmesi,
• Adaylık süresi içindeki davranışlarında hâkimlik ve savcılık mesleğiyle bağdaşmayacak tutumlarının, göreve devamsızlığının, bilgi ve iş yapma kabiliyeti bakımından yeterli olmadığının düzenlenen (1),(2) ve (3) numaralı gizli fişlere gerekçeli olarak ve birbirini teyit edecek şekilde tespit edilmesi,

    Hallerinde adaylığına Bakanlıkça son verilir.

Başka kurumdan naklen atanan adayların eski kurumlarında kullanmadıkları izinleri, stajın verimliliği ve etkililiği ilkesini zedelemeyecek oranda meslek öncesi eğitim döneminde kullandırılmaktadır.

• Son sınavda başarılı olan adayların mesleğe kabullerine Hâkimler ve Savcılar Kurulu’nca karar verilmektedir.
• Mesleğe Kabul edilmeme halinde adaylık statüsü sona ermektedir.
• Mesleğe kabul edilen idari ve adli yargı adayları kur’a çekmek suretiyle Hakimler ve Savcılar Kurulu’nca mesleğe atanmaktadır.

Adayken kullanılmayan izinlerin hakimlik ve Cumhuriyet savcılığı mesleğinde kullanılması mümkündür.

2802 Sayılı Kanunun 9.maddesinde adaylığa naklen atamayı düzenlenmiştir. Buna göre; daha önce başka görevlerde kadro maaş ve derece yönünden iktisap

etmiş oldukları haklar nazara alınmak suretiyle lisans, lisansüstü ve doktora öğrenim durumlarına göre Devlet memuriyetine giriş derece ve kademesiyle

veya bu derecelerden aşağı olmamak şartıyla müktesep olarak almış oldukları derece ve kademeyle adaylığa atama yapılır.